关于企业福利HR必须要看的

企业福利是薪酬管理的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪资不可替代的作用。为什么同济南所有癫痫治疗医院样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！

对于企业福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。本人对此不敢苟同。我的观点是企业福利必须面向全体员工。

这不仅仅有我曾经工作过的企业实践证明，企业福利面向全体员体员工的福利有不如无。还有很重要的一点，福利面向全体员工也是法律上的要求。

治疗突发性癫痫病福利既有癫痫病的最新治愈方法法定福利，也有统一福利和专项福利。但不论哪一种福利，其设计凝聚人心上，具有诸多优势。

为什么企业福利区别设计、区别发放济南所有癫痫专科医院，效果不良呢？我们还是举两个实例来说明。

某企业举们吃。他们越想越生气，最后，八人集体提出了辞职。

还有一家企业，端午节发棕子和鸡蛋，本来是人人有份的，结果有个单位少领一份，偏偏没有领到的员工又是当月到岗的员工。这间歇性癫痫病的方法有哪些位员工也在端午节哭着离开了。

我经历过的几家大企业，凡发福利，一定要多备几份，即使当天报到的员工也能分享节日治癫痫病科比较好的医院的礼物其作用和好处，不用我说，你就能体会到，这种做法对新员工有多美妙！

还有一个客观事实，不用我说，大家可能都很清楚：好的国企，不是薪资有多高，就是关于企业福利HR必须要看的，一个称职的HR，一定要牢记大家好才是真的好的理念。

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