■招聘台前围满求职者。图/本报记者 郄磊

每年年初的河北省毕业生就业市场也被称为当年的毕业生就业风向标，2月28日，2018年河北省毕业生就业市场完美收官。招聘会两天累计进场求职人数达10.1万人次，求职人倍率（求职毕业生与岗位数量之比）为2.02：1。

大会调查统计显示，参会单位现场共收取有效简历34万份左右，就业岗位与可选人才的平均比例达1：6.89，用人单位选才空间较大。长城汽车、天山集团、北人集团等大型企业颇受应届毕业生的追捧。本次招聘会，网络科技、教育培训等行业招聘效果突出，石家庄子衿教育科技有限公司计划招聘30人，两天共收到简历150多份，招聘效果良好。抽样统计数据显示，参会毕业生初步就业意向率达到40.1%。

非师范毕业生增幅3.45%

根据教育部数据统计，2018届全国高校毕业生高达820万人，与去年的795万人相比，今年毕业人数又创新高。

据河北省人力资源和社会保障厅发布，2018沈阳最好的癫痫医院年全省非师范类高校毕业生共有330444人，较2017年增加11031人，增幅3.45%，仍处于历史高位。其中毕业研究生14072人、本科毕业生157906人、专科毕业生158466人，本科毕业生比去年略有增长，研究生、专科毕业生比去年增幅均超过5%。

记者从河北省人力资源和社会保障厅获悉，高校毕业生就业结构性矛盾更加突出，随着我省经济发展提质提速，我省对高层次人才需求越来越迫切，劳动力市场冷热不均、用人供需错位问题进一步显现；基层、农村和一些民营企业引不进、留不住人才；一些毕北京癫痫医院哪家好业生就业需求与市场需求存在明显落差，供需匹配难度加大；高校学科和专业调整相对滞后，部分长线专业就业困难，新产业、新业态缺乏优秀人才。

而根据数据分析显示，每届河北省毕业生就业市场的求职人倍率（求职毕业生与岗位数量之比）平均保持在3:1左右，参会单位现场收取有效简历35万份左右，就业岗位与可选人才的平均比例达1:8，参会毕业生初步就业意向率平均达到40%。

改变传统求职观念可能会增加机会

作为互联网+农村服务的企业，河北宜农网络科技有限公司希望能招聘到理想的人才。可是对此感兴趣的求职者似乎不多，很多毕业生来到该展位前看一看就离开了，留下简历的求职者很少。对此，该企业招聘负责人说，我们的企业面对的客户群体主要是在农村，可能就是这个原因使得不少毕业生不愿意投递简历。该企业负责人说，现在的高校毕业生们还怀着传统的求职观念，希望能去大城市和大企业，认为去农村工作没有前途。

这位负责人说，其实现在的农村发展空间很大，而且他们的企业在全国很多城市都有分布，毕业生入职之后发展空间还是很大的。

华北制药集团动物保健品有限公司相关招聘负责人也提到，他们的企业想要招聘销售人员很不容易。因为销售人员要去农村跟客户打交道，所以投递简历的毕业生不多。

招聘会上工科人才受欢迎

从招聘会现场单位招聘的岗位需求性质来看，专业要求更加宽泛。制造业、建筑、生物、化工、通信、环保、IT电子等专业毕业生需求量较为旺盛。记者在招聘会上也发现，最受用人单位欢迎的就要数工科男了。

赵坤是燕山大学电气工程专业的应届毕业生，他和班上几个同学赶到招聘会现场。比起周围很多求职者的紧张神情，赵坤和同学们显得较为淡定。学工科的男生一般比较好找工作。赵坤说，燕山大学电气工程专业就业率还是挺高的。赵坤说，毕业后想回老家保定发展，他在招聘会上将就业目标定为了长城汽车股份有限公司。他们让我下午沈阳最好的癫痫医院去面试，我觉得应该问题不大。和赵坤一起来的几个同学，同样也得到了几家用人单位的青睐。

有些用人单位对工科女和工科男的重视程度就不太一样。我学的是生物工程，班上男生找工作都较为顺利，女生就没这么幸运了。大四学生小赵说，有的女生为了就业不得不放弃本专业。记者看了一下小赵的简历，发现她不仅成绩优异，而且还有丰富的社会实践经历，是一个外人眼中典型的好学生。赵坤说，自己班上的女生也遇到过类似的问题。虽然专业比较吃香，但女生在找工作时却很不顺利。无奈之下，班上的女生有的考研，有的考公务员。

对此，一家建筑单位的招聘负责人说，企业做的项目基本上都是野外作业，打地道修隧道，一个项目完成了就流动到另外一个项目。男生比较能吃苦，尤其是家在农村的男生，更是比较珍惜能发挥自身才能的平台。同等条件下，我们肯定先选男孩子。我们一个项目一般要干一两年，随时要流动。女生一结婚，就要稳定下来，生孩子带孩子会耗费不少精力。

招工难与就业难凸显

近年来，就业难这几个字经常出现在人们的视野中，到底是什么原因造成的呢？

专家说，这种情况应该是由多方面原因促成的。一些用人单位门第观念非常严重，招聘时要求名校、高学历，即使一些普通院校的学生能力完全可以胜任工作，也不愿意接纳。用人单位应该用一种更加开放和包容的姿态、更加和谐与温馨的环境，欢迎毕业生的加盟，让这些新人更早、更顺利地融入到企业中去。一些高校偏重理论教学，缺少实践，学科设置与就业状况的结构性错位，也会导致一些单位和专业异常火爆，一些单位苦苦招不到人，就业出现冷热不均的现象。

此外，大学生自身定位失衡也是就业难的原因之一。企业急需对企业忠诚度高、踏实肯干的人才。可不少大学生眼高手低，甚至对自己的职业生涯发展没有一个具体认识。想要破解就业难需要企业、高校、毕业生三方面的共同努力。

建筑行业求职高热不退

随着国家政策的推出和形势发展，城市建设和公路建设不断升温，建筑/建材/工程行业迅速发展，面对国家扶持和鼓励，毕业生看到行业前景，蜂拥而至投递简历，希望在行业中找到自己的一席之地。

近年房价升温，房地产行业的招聘岗位因薪资可观受到求职者喜爱；随着国民经济水平稳步提升，交通工具变得越来越发达，汽车普遍成为代步工具，4S店的普及和售后维修需求量增加，汽车零配件等行业就业前景变得广阔；受到毕业生求职青睐。

相关数据显示，2018届毕业生简历投递量按行业分析，建筑/建材/工程投递量占全部行业的14.04%，排名第一；房地产开发投递量占全部行业的5.64%，排名第二；汽车及零配件投递量占全部行业的5.60%，排名第三。

本科学生招聘需求量较大

企业招聘最突出的需求有两种：一种是普通基层岗位，另一种是高级研发岗位，由于基层岗位较多，所以对本科学生招聘需求量较大。工科专业人才具有宽领域工程技术适应性，毕业生实践能力强，工作上手快，企业对这类专业人才招聘需求较大，就业率高。

管理培训生是大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门轮值，熟悉整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，培养对象主要是应届毕业生。

应届毕业生初出茅庐，具有创新意识和专业北京癫痫医院哪家好的基础知识，能迅速地适应企业文化和价值观，易于培养成为适合企业的储备人才。对学生而言，管培生岗位可以经过企业的培养，以实战积累经验，发挥自己的优势，快速了解企业加入领导阶层，是毕业生求职的优选岗位。